La auditoría de las retribuciones es un requerimiento fundamental para las organizaciones que desarrollan un plan de igualdad, y se convierte en un recurso indispensable para asegurar la equidad salarial entre trabajadoras y trabajadores. En este contexto, la colaboración con el servicio de prevención de riesgos laborales adquiere una relevancia significativa, pues permite abordar de manera integral aspectos clave de la gestión laboral. La coordinación entre ambos ámbitos resulta esencial para garantizar entornos laborales seguros, saludables y equitativos, promoviendo así un clima laboral favorable y sustentando la sostenibilidad a largo plazo de las empresas en materia de cumplimiento normativo y responsabilidad social corporativa.