El Juzgado de lo Social número 3 de Vigo dicta fallo a favor de la empresa en un despido por mal uso del crédito horario sindical. El empleado, también representante legal de los trabajadores, infringió al realizar actividades no relacionadas con su función, contraviniendo las normativas laborales. La importancia de cumplir con las normativas de prevención de riesgos laborales se vuelve evidente en casos como este, donde la transparencia y legalidad en el uso del tiempo sindical son fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. La correcta gestión de los recursos laborales, incluyendo el crédito horario sindical, es esencial para mantener la armonía y seguridad en el lugar de trabajo, aspectos en los que un correcto servicio de prevención de riesgos laborales juega un papel crucial.