El Juzgado de lo Contencioso Administrativo 5 de Murcia falla a favor de una trabajadora de la Consejería de Educación y Formación Profesional de la Región de Murcia, reconociendo la vulneración de su derecho a la igualdad en relación con la negativa a concederle el permiso para disfrutar de sus vacaciones del año 2024, tras retornar de una baja por incapacidad temporal. En este caso, la falta de reconocimiento de la necesidad de descanso y recargo de energías luego de un período de inactividad laboral, pone de manifiesto la importancia de un adecuado servicio de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la administración pública. La correcta gestión de la salud y seguridad en el trabajo, además de resguardar la integridad de los empleados, debe velar por el respeto de sus derechos fundamentales, garantizando así un ambiente laboral equitativo y propicio para el bienestar de todos los trabajadores.