La Audiencia Nacional ha resuelto a favor de los empleados contratados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) en un caso de discriminación laboral, equiparándolos en términos de derechos con los trabajadores contratados directamente por la empresa. Esta decisión destaca la importancia de garantizar la igualdad de trato en el ámbito laboral, especialmente en temas relacionados con el servicio de prevención de riesgos laborales, donde es esencial proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contratación. La correcta implementación de medidas preventivas y la promoción de un ambiente laboral seguro son aspectos fundamentales que las empresas deben atender en cumplimiento de las normativas vigentes y en beneficio de la salud y bienestar de sus empleados.