El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictaminado la anulación de una cláusula de doble escala salarial incluida en un acuerdo colectivo posterior a una huelga, argumentando la falta de justificación objetiva y razonable para su aplicación, lo que refuerza el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, esta sentencia destaca la importancia de garantizar la equidad salarial como un factor clave para promover entornos laborales seguros y saludables. La protección de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral requiere no solo el cumplimiento de normativas vigentes, sino también la eliminación de prácticas que puedan generar inequidades injustificadas en el ámbito laboral. La sentencia del TSJ Galicia resalta la necesidad de promover la igualdad de retribución como un pilar fundamental para fomentar condiciones laborales justas y respetuosas con los derechos de los trabajadores en el contexto de los servicios de prevención de riesgos laborales.