**Título: Importancia de la Equidad de Género en el Ámbito de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales**

En la actualidad, la equidad de género se ha convertido en un tema crucial en todos los ámbitos laborales, incluso en aquellos dedicados a servicios fundamentales como la prevención de riesgos laborales. Es fundamental que las organizaciones, incluido el servicio de prevención de riesgos laborales, promuevan la igualdad entre hombres y mujeres para garantizar entornos laborales seguros y saludables para todos sus colaboradores.

Un claro ejemplo de la disparidad de género en organizaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales es el caso del Barcelona Supercomputing Center- Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS). A pesar de ser un referente en el campo de la tecnología, el BSC-CNS ha quedado en evidencia al revelar que solo el 26% de su plantilla está representada por mujeres, frente al 74% de hombres. Este desequilibrio se agudiza aún más en los niveles de mayor responsabilidad, donde la presencia femenina oscila entre un escaso 8% y un discreto 20%.

La falta de representación equilibrada en el ámbito laboral no solo va en contra de los principios de igualdad, sino que también conlleva riesgos y desafíos para la propia organización, especialmente en lo que respecta al servicio de prevención de riesgos laborales. Es crucial contar con una diversidad de género en los equipos encargados de garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, ya que ello aporta perspectivas diversas, enfoques innovadores y una mayor sensibilidad a las necesidades de todos los colaboradores.

De acuerdo con las buenas prácticas promovidas por Google y las recomendaciones en materia de equidad de género en el trabajo, es fundamental que todas las organizaciones, incluidos los servicios de prevención de riesgos laborales, establezcan políticas activas para fomentar la inclusión de las mujeres en igualdad de condiciones. Solo a través de un compromiso real con la diversidad y la equidad podremos construir entornos laborales más justos, seguros y productivos para todos.

En conclusión, el avance hacia una mayor equidad de género en los servicios de prevención de riesgos laborales no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor determinante para la eficacia y el éxito de las organizaciones en la actualidad. Es responsabilidad de todos promover entornos laborales inclusivos y equitativos que contribuyan al bienestar y al desarrollo tanto de hombres como de mujeres en el mundo laboral.