El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no notificó a su empresa sobre su baja médica, a pesar de que el parte médico fue enviado por la Seguridad Social. El fallo destaca la importancia de la comunicación directa entre el empleado y la empresa, incluso en un entorno digitalizado. En este sentido, es fundamental recordar la relevancia de contar con un eficaz servicio de prevención de riesgos laborales que facilite la correcta gestión de las situaciones de ausencia por motivos de salud. La adecuada comunicación en estos casos resulta clave para garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de salud laboral.