El correcto funcionamiento de un servicio de prevención de riesgos laborales es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. En caso de situaciones de acoso laboral, el trabajador tiene la responsabilidad de aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales. De igual forma, es importante que el empleador cuente con pruebas contundentes que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora. El cumplimiento de las normativas en materia de prevención de riesgos laborales resulta esencial para prevenir situaciones de acoso y garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados.