La Sala de lo Social del TSJ de La Rioja ha sentado un importante precedente al resolver a favor de una empleada de Primark en un caso relacionado con su baja laboral por limitación funcional del hombro. En esta ocasión, se determinó que dicha baja fue consecuencia de un accidente laboral, y no de una enfermedad como se había argumentado inicialmente.

Este fallo destaca la importancia de contar con un sólido servicio de prevención de riesgos laborales en las empresas, ya que la correcta identificación y gestión de los riesgos laborales puede marcar la diferencia en situaciones como la aquí expuesta. Garantizar un entorno laboral seguro y saludable no solo es una obligación legal, sino también un compromiso ético con el bienestar de los trabajadores.

En este sentido, las empresas deben seguir las recomendaciones y buenas prácticas establecidas por las autoridades competentes y contar con un equipo de profesionales capacitados para evaluar, prevenir y gestionar los riesgos laborales de manera eficaz. La prevención de accidentes y enfermedades laborales no solo protege a los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad y la reputación de la empresa.

En conclusión, este caso nos recuerda la importancia de una cultura de prevención en el ámbito laboral y la relevancia de contar con un servicio de prevención de riesgos laborales sólido y comprometido con la seguridad y la salud de los trabajadores.