El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictaminado recientemente sobre la procedencia del despido de un empleado de una conocida empresa de supermercados, quien fue despedido por extraer y copiar en dispositivos externos una cantidad considerable de archivos (55.129 en total) relacionados con criterios y métodos logísticos, evolución de ventas y objetivos de la empresa, entre otros aspectos relevantes. Este caso pone de manifiesto la importancia de la confidencialidad y protección de la información en el entorno laboral, especialmente en sectores donde la seguridad de los datos es fundamental, como en el ámbito del servicio de prevención de riesgos laborales. La gestión adecuada de la información confidencial es crucial para garantizar la integridad y protección de la empresa y sus empleados, así como para cumplir con las normativas vigentes en materia de seguridad y privacidad laboral. Es fundamental que las empresas establezcan políticas claras y protocolos de seguridad para prevenir este tipo de situaciones y proteger los datos sensibles de la organización y de sus trabajadores. La prevención de riesgos laborales va más allá de la seguridad física en el lugar de trabajo, involucrando también aspectos relacionados con la gestión y protección de la información empresarial.